누구에게나 하루 24시간이 주어지는 것은 마찬가지입니다.

주어진 시간도 같고 열심히 한다는 과정도 같은데 과연 성공한 사람들은 어떤 비결을 갖고 있는 것일까요?

혹시 작은 변화의 차이가 나의 삶을 성공적으로 이끄는 것은 아닐까요?

지금부터 직장인이라면 누구나 꿈꾸는 직장인 성공 프로젝트에 대해 살펴봅시다!

1. 목표를 정하기

현실적으로 가까운 미래 1년 후부터 길게는 10년 후의 모습까지 구체적인 자신의 모습을 그려봅시다. 그리고 시기별로 집중해야 하는 것과 이뤄야 할 것을 나열하다 보면 생활의 강약을 조절할 수 있습니다.

2. 업무 능력 가치를 올리자. 자기계발과 자기투자가 필수!

직장은 자신의 능력을 파는 곳이라는 점을 명심해야 합니다.

3. 시간관리에서 성공하는 자가 결국 성공한다!

특히 시간활용의 효율적인 관리가 필요하다. 같은 시간이 주어져도 본인의 업무의 중요도와 미리 해야 할 것 등을 조절하는 능력은 매우 중요합니다.

4. 돈을 벌 수 있는 전략이나 자신이 가진 돈을 어떻게 운영할 것인지를 생각해야 한다.

같은 연봉을 받는 직장인이라도 돈의 운영에 따라 더욱 빠르게 개인의 목표를 달성할 수 있게 됩니다.

이를 위해 저축에 대한 포트폴리오를 짜는 것도 중요하며, 소비형태에 대한 점검을 통해 불필요한 소비를 줄이는 것도 좋은 방법 중 하나입니다.

5. 스트레스를 해소하며 보람을 느낄 수 있는 취미생활로 사는 재미를 느껴봅시다.

6.. 자신의 건강을 챙기자.

건강을 지키는 것은 자신을 사랑하는 적극적인 방법이고 이는 가족을 행복하게 하고 자신이 하고 싶은 일을 성취하는 데에 기본이 됩니다.

7. 인적 네트워크에 대한 구체적인 계획을 세우자.

최근 기업체에서는 경력사원을 스카우트 할 경우 그 인재에 대한 평판조회를 하게 됩니다.

상사에게도 동료에게도 후배사원에게도 혹은 거래업체 담당자까지..

평판의 경우 하루아침에 시험 봐서 따는 것도 아니고 이는 일을 하면서 평상시 본인 스스로 중요성을 인식하고 축척해야 하는 것임을 명심합시다.

성공한 직장인이 되는 길은 멀고도 험합니다..

그러나 자신의 인생의 그림을 본인이 하나하나 그려나간다는 생각으로 하루 하루의 삶을 열정적으로 살아간다면 성공한 직장인의 모습에 한층 다가갈 것입니다!!

최근 급변하는 국내의 기업환경으로 인해 기업의 인재관 또한 많은 변화를 보이고 있다. 그 중 가장 두드러진 변화는 입사지원자의 외적인
배경보다는 실질적인 능력과 조직구성원으로서의 자질을 더욱 중시한다는 점이다. 이에 따라 지원자의 내실을 평가할 수 있는 구체적인 자료의
하나인 입사지원서의 중요성이 더욱 커졌다고 할 수 있다.

입사를 위한 서류에는 자필 이력서와 자기소개서, 각 기업에서 제시하는
입사지원서가 있다. 이력서는 학력과 경력, 자격 및 특기사항, 활동사항 등 내가 가진 능력을 일목요연하게 정리해서 보여주는 ‘내 경력의
청사진’이라고 할 수 있으며, 이력서에서 미처 보여줄 수 없었던 성장과정과 성격, 학창시절의 경험, 그리고 취업을 위한 준비와 지원동기를 좀 더
상세하게 언급하면서 희망회사, 지원부서에 ‘직접적으로 나를 홍보하는 매체’가 자기소개서이다.

취업을 위해서는 여러 가지 능력이
필요하겠지만, 제 아무리 뛰어난 능력을 갖추고 있다고 하더라도 그 능력을 잘 포장해서 드러내지 못한다면 성공취업의 길이 쉽지 않다. 때문에
수북한 입사서류 더미속에서 인사담당자의 눈에 띄기 위해서는 성실하면서도 개성있는 입사서류의 작성이 필수인
때이다.

♠ 입사지원서 검토 시간은 평균 2분 내외
2004년 말 인터넷 취업포털 잡링크의 조사에 의하면
인사담당자가 입사지원서를 검토하는 데 걸리는 평균 시간은 2분~2분 30초, 그리고 당락의 여부를 결정짓는 첫 판단은 30초 이내에 결정된다고
한다. 이 짧은 시간에 인사담당자의 시선을 끌 수 있어야, 면접의 기회를 잡게 되는 것이다.

♠ 입사서류도 ‘첫인상’이
중요하다
지원자의 입장에서는 인사담당자에게 자신을 처음 선보이는 기회가 입사서류. 때문에 첫 눈에 호감을 사는 것이 중요하다. 특히
최근의 치솟는 취업경쟁률로 쌓여만가는 입사서류 더미속에서 인사담당자는 ‘괜찮은 인재’보다 ‘떨어뜨릴 인재’를 먼저 선별한다고 하니, 입사서류에도
첫인상이 있다는 것을 잊지 말자.

♠ ‘열성과 추진력’이 관건
인사담당자가 입사지원서에서 가장 중요하게 평가하는
항목은 그 첫째가 ‘열성과 추진력’이라고 한다. 그 외 창의력, 표현력, 개성, 진실성 등이 중시된다.
또한 이메일로 접수한 경우 메일의
내용이 입사지원서 평가에 영향을 준다는 인사담당자가 과반수 이상이라고 하니 접수할 때의 메일 내용에도 신경을 쓰자.




[서류전형 합격으로 이르는
길]


1. 완성한 이력서와 자기소개서를 객관적으로 검토
사진 상태는
좋은가?
지원분야와 연락처는 빠지지 않았는가?
오·탈자는 없는가?


2. 증빙서류
챙기기
졸업증명서, 어학시험 사본, 자격증 사본 등 필요서류는 꼼꼼히 챙겼는가?
※ 단, 이와 같은 증빙서류를 추후에 제출해야
할 경우도 있으니 확인 후 첨부


3. 보기 좋은 떡이 먹기도 좋다
우편 접수 및 방문 접수의 경우,
입사지원서가 구겨지지 않고, 빠지지 않도록 클립과 클리어파일을 활용하고, 서류봉투에 넣어 잘 밀봉한다.
이야말로 지원자의 세심함을 돋보일
수 있는 절호의 찬스!


4. 마지막까지 최선을!
우편접수의 경우 마감일에 너무 임박하거나 넘기지 않도록
미리미리 준비하다.
방문접수의 경우 접수처에서도 평가가 이뤄질 수 있음을 기억해야 한다. 지원하는 회사에 대한 애정과 관심을 보여주는 것도
서류전형 통과를 위한 하나의 방법이다.

 

출처: 대학과 미래 · 취업포털 사람인 

구직자가 지원하는 회사의 업종이 무엇이든 이력서를 이메일상에서 파일첨부하여 입사지원 할 때 반드시 아래와 같은 체계를 지켜야 한다.


1.이메일 제목은 아래와 같은 양식으로 작성하라.


-- 이메일 제목 : 귀사의 [사무관리직-신입] 에 이력서를 제출합니다. - 김 O O



2. 이메일 본문에는 간단한 자기소개 및 지원동기를 적어라.


--안녕하세요. 이번에 귀사의 [사무관리직-신입]파트에 지원하는 김 O O 입니다.

전 한국대학교를 금년 2월에 졸업하였으며, 전공은 경영학 입니다.

신입사원만의 특유의 패기 및 활기찬 성격을 원하신다면, 반드시 저의 이력서 및 자기소개서를 봐 주시기 바랍니다.

귀사가 원하는 인재인 김 O O 가 있습니다.

이력서 및 자기소개서는 MS-WORD파일로 작성 및 첨부하였습니다. 이력서는 '김 O O 이 력서'라는 파일명으로 첨부되어 있으며, 자기소개서는 '김 O O 자기소개서' 라고 첨부되어 있습니다.

귀사에 꼭 필요한 인재가 되고 싶습니다. 검토 부탁드립니다.

그럼 이만 줄이겠습니다.

좋은 하루 되세요.


3.이력서 파일첨부시 반드시 주의해야 할 점

- 실제로 인사담당자가 서류전형 업무를 가장 짜증나는(?) 이력서 파일이 있다. 아래에 올바른 파일저장법을 제시하니 반드시 명심하길 바란다.

1) 커서를 서류의 최상단에 놓은후 최종 저장을 하라.

보통 커서의 위치까지 저장되는 것이 요즘의 워드관련 프로그램이다. 만약 커서의 위치를 문서의 중간이나, 맨 뒤에 두고 저장을 하여 인사담당자에게 송부를 할 경우 인사담당자는 문서의 중간이나 맨뒤부터 열람하게 된다. 만약 이렇다면 누구라도 기분이 좋지 않을 것이다. 상상해 보라! 인사담당자가 파일을 열었을때 이력서 최하단이 보인다면 그의 기분은 어떻겠는가?

2) 파일명은 " 본인의 성명-이력서 and 본인의 성명-자기소개서 " 형식으로 저장해라.

파일은 보통 2개로 만드는 것이 가장 일반적이다. 파일 2개는 각각 이력서 - 자기소개서 로 이루어진다. 김 O O - 이력서 , 김 O O - 자기소개서 라는 파일명이 가장 일반적이고, 가장 무난하다.

3) 파일은 될 수 있으면 MS-word파일로 작성해라.

버전에 따른 호환문제가 가장 적은 파일로 작성하는 것이 좋다. MS-word 파일은 기업의 인사담당자에게 문제를 가장 적게 일으키는 파일이라 할 수 있다

 

 

 

직종별 취업준비/직무의 이해 - 쉽게 끝내기!

 

 

 

안녕하세요오 - 요즘 자소서 정말 많이 쓰시죠?

수 십번은 써본 자소서인데도... 가끔.. 많이? 막막하실때 있으실겁니다아!!

 

 

내가 쓰는 직무인데도 지원동기는 물론, 무엇을 준비해야할지도 모를때!
정말 많으셨죠?? 물론 내가 정말 지원하고 싶은 분야인데도요!!

 

 

또 아직 진로에 대한 깊은 탐구를 마치지 못하셨다면...

수 많은 채용공고 중 어떤 직무를 선택해야할지도 모를때가 더 많고요!

그래서 준비했습니다 !!!

 

직종별 취업준비/직무의 이해 쉽게끝내기!!

 

 

어리둥절한 취준새내기를 위한 쉽고 다양한 직무의이해부터

지원 직무를 선택한이유,,, 지원 직무를 휘해 노력한 경험,,,,

자소서 단골 문항을 타파는 까지!!!

 

한 Q에 끝내는 직종별 취업준비/직무의 이해 GO GO GO!!

 

 

 

직종별 취업준비/직무의 이해1 - 회계, 재무

 

 

 

경영의기본?!  상경계열만 지원가능?!

직종별 취업준비/직무 제 1탄 회계, 재무직에 대해서 알아보아요!

 

 

회계·재무 - 경영상태를 일목요연하게 표현하는 업무

 

 

회계업무란!!

 

회계 업무는 한 회사의 영업 실적 및 경영 상태를 재무제표상 일목요연하 게 표현해 이를 기준으로 경영자가 회사의 향후 경영전략을 세우는 데 가 장 중요한 역할을 하게 한다.

 

또한 재무 업무는 한 회사를 경영하는 데 있 어서 그 회사의 자금을 효과적으로 운영하는 것이다. 이를 뒷받침하기 위 해 현금 흐름표의 작성을 정확히 해서 회사가 자금이 필요할 때 이를 원활 히 공급해 주는 것이 가장 핵심적인 업무이다.

 

재무 및 관리회계 업무로는 매일매일 증빙 및 전표관리, 총계정원장 등 각 종 장부 작성, 통장 체크, 현금잔고 체크, 매월 손익보고 및 원가계산, 매 년 재무제표 작성 등의 일이 있다.

자금관리 업무는 매일매일의 수입과 지출을 기록하고 관련 계획을 짜는 일, 매월 자금조달 및 운용, 매월 급여 지급, 차입금 이자 및 원금 상환, 여신한도 및 담보제공 내역확인, 매월 금융기관 잔액 확인 등을 들 수 있다.

 

 

세무업무란!!

 

세무 업무에는 매월 급여 및 4대 보험 신고, 3개월에 한번씩 하는 부가가 치세 신고, 6개월마다 하는 중간예납 신고, 그리고 1년에 한 번 하는 연말 정산, 법인세 및 소득세신고가 있다.

 

 

회계,재무 - 무엇을 준비해야 하나!!

 

회계 및 재무 업무를 하기 위해서는 자격증 필수여부와 관계없이 대학에 서 회계학을 배우고 기본적인 회계원리가 항상 몸에 배어 있어야 업무를 효과적으로 업무를 수행할 수 있다. 회계학 비전공자의 경우에는 대학 및 학원에서 부수적으로 회계학을 선택해 회계의 기본 원리를 습득하는 것이 좋다.

 

 

 

직종별 취업준비/직무의 이해2 - 홍보

 

 

 

 

홍보라는 단어는 알지만... 실제론 뭘 홍보하나요?

직종별 취업준비/직무 제 2탄 홍보직무는요~~

 

 

홍보 - 대인관계가 많아 적극적·사교적이어야

 

홍보업무란!!

 

기업에서 홍보 업무는 주로 자사의 브랜드나 제품을 가능한 한 많이 언론 에 알리는 역할을 담당한다. 따라서 일간지나 잡지사 기자들을 상대하게 되는데, 기업의 위기 홍보, 이미지 홍보 등을 위해 그들과의 긴밀한 관계 유지가 가장 중요하다.

 

 일상 업무는 전화와 만남, 자료 정리와 자료 및 제품 발송, 촬영 등으로 이루어지며, 여러 가지 잡지나 인터넷 등을 통해 유행이나 최근 흐름에 관 심을 가져야 한다.

이러한 일상의 노력들이 기자들에게 그 브랜드의 이미지에 걸맞은 홍보 담 당자라는 인식을 주고 다양한 홍보 아이디어를 얻는 바탕이 되기도 한다.

홍보 담당자는 자사의 주요 신제품을 출시할 때 이를 모든 기자들에게 알 리기 위해 특별한 이벤트를 기획하게 된다.

신제품 출시 행사의 경우 단순한 제품 소개가 아닌 전시회, 음악회 등의 다양한 형태로 전개되고 있으며, 이미지를 중요시 여기는 외국기업들은 홍 보 예산의 많은 부분을 투자한다.

 

 

무엇을 준비해야하나!!

홍보 업무에는 특별한 자격증이 필요한 것은 아니지만 대인관계가 많은 업 종이므로 적극적이며 사교적인 성격이 환영 받는다. 다양한 아이디어를 필 요로 하며 약속을 지키는 것이 중요하기 때문에 성실함과 인내심이 요구된 다.

 

전공에는 제한이 없지만 쉽게 접할 수 있는 업무가 아닌 만큼 어문계열이 나 신문방송학 등을 전공해 홍보 업무에 대한 최소한의 스킬을 익힌 사람 이 유리하다.

 

 

직종별 취업준비/직무의 이해3 - 인사

 

 

 

인사팀, 인사팀!!

나를 떨어트리기만 하는 인사팀!! 그들은 과연 누구?!

직종별 취업준비/직무 제 3탄 인사직무는?!

 

 

인사 - 최고 경영진과 일반 사원들의 중간 매개체

 

 

인사업무란!!

 

인사 업무는 인사관리와 관련 주요 활동의 기획, 개발, 수행, 평가를 통 해 최고 경영진을 보조한다.

채용, 복리, 후생, 급여, 훈련, 사원관계, 안전, 보안, 사원서비스와 노 사 문제의 제 규정 준수 등에서도 몇 가지 또는 대부분을 포함하는 정책 을 개발하고 관리하는 업무를 수행한다.

 

인사에서는 인력운영 또한 중요한 업무다. 신입 채용의 경우 장래 회사를 이끌고 나갈 인력이기 때문에 가장 중요하다.

 

수시채용의 경우 대부분 경력직이며 필요한 부분에 대한 인력을 즉시 투입 해줘야 한다. 기존 직원들에 대한 전환 배치도 직원들의 경력개발을 위해 꼭 필요하다.

 

무엇을 준비해야하나!!

업무를 수행하는 데 특별한 자격증은 필요하지 않고, 경영학이나 관련 분 야 전공이 업무에 도움이 된다. 대기업의 경우 인사부 내에서도 인사기 획, 인사운영, 급여운영 등으로 담당업무가 세분화되어 있으며, 작은 기업 의 경우는 적은 인원으로 운영되기 때문에 여러 업무를 동시에 담당해 업 무에 대해 더 폭 넓게 배울 수 있고 총무 업무에 포함되기도 한다.

 

 

 

직종별 취업준비/직무의 이해4. 영업

 

 

 

 

기업의 꽃?!

직종별 취업준비/직무 제 4탄 영업직무는?!

 

 

영업 - 단순히 파는행위?! No!

 

영업업무란!!

영업이란 단순히 파는 행위만 하는 것이 아니다. 진정한 영업은 ‘상품 및 서비스에 대한 구매 필요성을 고객에게 인식시키거나 고객의 구매 필요 성을 파악해 정보와 전문 지식을 통해 최적의 솔루션을 제공하여 고객이 최상의 구매 의사결정을 할 수 있도록 도와주는’ 컨설팅 활동이다.

 

영업사원은 자사 상품이 고객의 니즈를 다른 회사보다 더 잘 만족시켜 줄 수 있다는 점을 전달하면 되는데 고객 고유의 구매 의사결정 권한을 무시 하거나 인정하지 않거나 너무 재촉하기 때문에 영업이 부담스러워진다. 이 런 문제 등으로 영업직 취업에 거부감이 생기게 된다. 
 

영업은 크게 간접판매와 직접판매로 나눌 수 있다. 간접판매는 총판, 대리 점, 특약점 등 유통채널 위에서 상품을 올려놓아 타인 즉, 중간상에게 판 매를 위탁하는 판매 형태로 영업사원은 상품을 최종 소비자에게 파는 것 이 아니라 유통채널을 지원하고 관리하는 역할을 한다.

 

무엇을 준비해야하나!!

 영업사원이 갖춰야 할 역량은 영향력, 성취 지향성, 주도성, 대인이해력, 고객지향성, 자신감, 관계 형성, 분석적 사고, 개념적 사고, 정보 수집 력, 조직 인식력, 기술적 전문성 등이다. 열심히 돌아다니고 사람을 많이 만난다고 해서 영업실적이 좋은 것은 아니 므로 영업직종에서 일하고 싶은 취업 희망자는 자신이 영업사원으로서의 역량을 갖추고 있는지 판단한 후에 부족한 역량을 향상시키기 위해 노력해 야 한다.

 

 

 

자 여기까지 직종별 취업준비/직무의 이해에 대해서 알아보았습니다!

 

이제 자소서에서 어떤 부분을 어필해야하는지, 또 무엇을 준비해야하는지 파악하셨나요?

 

이제 골치아픈 '지원 직무 동기', '지원 직무를 위해 노력한 경험' 등은

 

쉬운죽 먹기겠지요? +_+

 

 

직무의 이해가 성공적인 취업의 지름길입니다!

자신이 하고싶은 것, 자신이 잘할 수 있는 것을 !!

 

직무의 이해를 통해 직종별 취업분비로 꼼꼼하게 대비하자구요!!

[출처] [직종별 취업준비/직무의 이해] 직무선택 문제없어! (취업의달인★취업,이력서양식,자기소개서,알바,인턴,채용,스펙) |작성자 볼수록애교만점

 

 

                                                      숨 쉬는 것 조차 조심스러워지는 시험 시간, 

교수님들이 빼먹지않고 하시는 단골 대사가 있습니다.

                                                                   “문제를 보면 답이 보인다.”

                                                                   면접 질문도 다르지 않습니다. 

 수학처럼 정해진 답은 없을지 몰라도

 면접관이 던지는 질문들의의도를 제대로 파악할 수만 있다면 

조금이라도 그 쪽에서 원하는 이상적인 답에 가까운 대답을 할 수 있겠죠?

 

여러 가지 예시를 통해서 다양한 질문에 대한 적절한 답변 방법을 함께 고민해 봅시다!

 

 

▶복권에 당첨이 돼서 갑자기1억원이 생긴다면 무엇을 하고 싶습니까?

  → ‘직무와 관련된 것도 아닌데 왜 이런 생뚱맞은 질문을 할까?’라고 황당해 하지 마세요. 이 질문은 진짜 당신이 복권에 당첨 되었을때 무엇을 할 지가 궁금해서 하는 질문이 아닙니다. 바로 ‘가치관’을 보기 위한 질문인데요. 본인이 중요시하는 가치관과 목표에 따라답변이 무궁무진할 수 있겠죠. 예를 들어 투자를 해서 더 큰 돈을 만들고 싶다고 답하는 사람은 ‘돈’을, 학교를 짓고 싶다고답하는 사람은 ‘사회’와 ‘교육’을, 집을 사고 부모님께 드리고 싶다고 답하는 사람은 ‘안정감’과 ‘가족’을 무의식적으로 중요시하고 있다는 것을 엿볼 수 있습니다. 여기서‘안전하게 은행에 저금하겠다.’는 식의 성의 없는 대답은절대 금물입니다. 최대한 구체적으로 이유와 함께 이야기 하세요. 에피소드나존경하는 인물 등을 이용하는 것도 좋습니다.

  

▶본인의 장점이 무엇이라고 생각하나요?

→ 이 질문은 ‘이 사람은 자신의 능력을 스스로 어떻게 평가하고있는가?’를 보기 위한 질문입니다. “Sell yourself!” 

공개적으로 주어진 자기 PR의 기회라고 할 수 있죠. 지원자스스로가 자신의 장점을 적극적으로 어필하고 판매하지 않으면 누구도 알아주지 않습니다. 미리 미리 스스로를파악해두세요. 이 질문에 신이 나서 답하다가 자칫하면 잘난 척하는 모습으로 비춰질 가능성도 높습니다. 그래서 '확신에 차면서도 겸손한(confidentlyhumble)' 태도가 중요하다고 하는데요. 적절한근거와 함께 대답을 해야 합니다. “팀 과제를 할 때면 항상 조장을 맡아 왔고 성공적인 결과물을 만들어냈다. 그러므로 리더십이 있고 꼼꼼하게 맡은 바를 처리한다.”는 식으로요.

  

▶5년 뒤에 당신의 모습은 어떨까요?

→ 이 질문도 단골 질문으로 꼽히는 질문입니다. ‘지원자가 이 회사에잠깐 있다가 다른 데 갈 사람은 아닌지, 안정적인 직업으로 생각하고 있는 지, 또는 스스로 자신의 목표를 설정할 수 있는지'등 다양한 부분을알아볼 수 있는 질문입니다. 한두 해 있다가 다른 회사로 옮길 박쥐 같은 사람을 뽑을 회사는 없죠. 지원하는회사에서 스스로가 어떤 역할을 자처해 어떤 성과를 이루고 싶은지, 어떻게 회사에 기여하고자 하는지를 실현 가능한 목표와 함께 자신감 있게 이야기 하세요. 영업사원의 경우에는‘이 회사의 최고 영업사원(판매원)이되는 것이 목표’라고 이야기하면 대개 좋아한다고 합니다. 실제로도, 지원할 때에는 그런 정도의 마음가짐을 가지고 임해야겠죠? 

 

 

▶취미는 무엇인가요?

→ ‘이 사람은 얼마나 균형 잡힌 삶을 살고 있는가? 일 말고 다른 어떤 데 관심이 있는가? 그 관심은 일의 효율을 높이는데 도움이 되는 종류의 것인가?’를 엿보기 위한 질문입니다. 소개팅도 아닌데 면접관이 순수하게 지원자의 취미를 궁금해 할리는 없겠죠? 되도록이면 지원하는 일과 관련 된 취미 활동을 거론하는 것이 유리하다고 하네요. 또한 ‘다양한 활동을 통해 생산적이고 가치 있는 삶을 살고 있는사람이다.’라는 이미지를 심어 주는 것이 좋습니다. 독서, 음악 감상 등 60억 세계 인구 모두가 가지고 있을 법한 그런 틀에박힌 취미 말고, 자신의 매력을 십분 보여줄 수 있는 독특한 취미가 이왕이면 좋겠죠. 그리 거창할 필요는 없습니다. 예를 들어 온라인 마케터 직무에 지원할경우, 활발한 블로그 활동은 대단히 도움이 되는 취미겠죠. 회사사람들과 잘 융합할 수 있다는 것을 내비칠 수 있게 팀워크가 요구되는 단체 운동을 이야기하는 것도 좋겠습니다.

 

▶토익 점수가 다른 사람에 비해 낮은데, 학점이 그리 높지 않은데, 다른 사람들이 열심히 스펙을 만들 동안 당신은 무엇을 했나요?

→ 지원자 입장에서는 기분이 매우 상할 수도 있는 질문입니다. 하지만잘 생각해 보세요. 낮은 스펙에도 불구하고 인사담당자는 당신에게 면접 기회를 주었습니다. 당신에게 종이에 적힌 스펙을 뛰어넘은 다른 장점이 있을 가능성을 보고 뽑은 것이겠죠? 이 기회를 잘 이용해야 합니다. ‘교환학생 도우미 활동을 통해 실전에서바로 활용이 가능한 진짜 영어를 배웠다.’는 식으로 구체적인 사례를 통해 자신의 장점을 어필하세요.

 

Reference : MSN.com 

 

 

                                                              모두가 원하는 ‘신의 직장’ 구글. 

세계적인 회사답게 입사하기가 ‘하늘에 별 따기’ 라고 하는데요. 

황당하고도 창의적인 면접 질문으로도 그 명성이 자자합니다.

                                       이 질문들이 인터넷 커뮤니티에 올라오자  

                                많은 사람들이 머리를 맞대고 수많은 답들을 쏟아냈습니다.  

                               정확한 숫자계산부터 ‘모를 땐 모른다고 답하는 게 최고’라는 정공법까지  

                                           여러 가지 답변들이 나왔는데요.  

                        모든 사람들이 무릎을탁 치며 감탄하게 만든 한 답변이 눈길을 끌었습니다. 

                                                           just google it! 

‘구글에서는 무엇이든 찾을 수 있다’는 구글의 자부심을 제대로 꿰뚫어 본 답변이죠. 

흐뭇한 미소를 지을구글 면접관들의 얼굴이 저절로 그려집니다. 

이렇듯 조금 황당한 듯 보이는 질문들도 면접관들의 숨겨진의도를 품고 있을 수 있습니다.

당황하지 않고 받아칠 수 있도록 전략적으로 접근해야겠죠.

지금 이 시간에도 많은 취업준비생들이 면접 스터디, 면접 컨설팅을통해 

수많은 질문과 수많은 답변을 연습하고 있습니다. 

 

면접 질문에 답변할 때는 ‘STAR’를 기억하세요!   

 

 

Situation(상황 또는 에피소드)을 제시하고 그 상황을 통해 자신에게 주어졌던Task(과제)를 짚어주고

 그 문제에 대해 어떤 Action(행동)을 통해 어떤 Result(결과)를만들어 냈는지 

차분하면서도 또박또박 자신감 있게!

                                            

오늘도 아직은 익숙하지 않은 정장을 차려 입고 열심히 면접 준비를 하고 있을 취준생들 모두 파이팅!! 



 

 

최근 IBK 기업은행, 국민연금관리공단, 대학지적공사 등이 스펙 파괴 전형을 시행하고 있어 화제다. 불필요한 스펙은 배제하고 능력과 역량에 주목하겠다는 취지인데, 그럼 스펙이 모자라도 취업에는 문제가 없는 것일까?                                                                                        글. 신상진 원장(㈜미래경력개발원) 

 

스펙 파괴 채용을 천명한 기업들은 정말 스펙을 전혀 안 보고 입사전형을 진행할까? 정답부터 밝히자면 ‘아니다’. 이력서에 스펙을 적는 난이 없어도 역량조서나 여타 전형기준 평가서 등으로 확인한다. 회사가 궁극적으로 원하는 것은 부가가치 창출에 기여할 능력 있는 인재다. 그 능력의 유무는 바로 직무역량 관련 스펙을 통해 판단한다. 어중이떠중이 쌓은 스펙이 필요 없다는 것이지, 부가가치 창출 능력을 안 본다는 것이 아니다. 이마저 요구하지 않는다는 것은 영리집단인 기업으로서는 어불성설이다.

 

 

 

“기업 64%, 필수 자격요건 있어”



‘조건 미충족 시 감점 또는 탈락, 82%’


기업 10곳 중 6곳은 신입사원 채용 시 요구하는 필수 자격요건이 있으며, 이를 충족시키지 못했을 경우

81.9%의 기업이 감점이나 탈락의 불이익을 주는 것으로 조사되었다.


그렇다면 기업에서 제한하는 자격요건은 무엇일까?


‘학력’을 제한하는 기업이 82.6%로 가장 많았다.

제한 학력으로는 ‘고졸 이상’(39.8%), ‘초대졸 이상’(35.9%), ‘학사 이상’(23.4%), ‘석사 이상’(0.8%) 순이었다.

다음은 ‘전공 제한’으로 61.3%의 기업이 제시하고 있었다.


3위는 49.7%가 선택한 ‘나이 제한’이었으며, 제한 연령은 여성이 평균 28세, 남성은 29.7세로 나타났다.

‘졸업연도’를 제한하는 기업은 25.2%였다.


자세히 살펴보면 ‘졸업 예정자에 한해’(25.6%), ‘1년 미만 졸업자 포함’(25.6%), ‘3년 미만 졸업자 포함’(20.5%) 등

이 뒤를 이었다.

또, ‘어학 제한’이 있는 기업은 17.4%였다.

그 중 59.3%(복수응답)가 ‘토익 점수 보유자’에 한해 지원이 가능했고, ‘JPT, HSK 등 기타 외국어 점수 보유

자’(37%), ‘토익 스피킹 등 말하기 시험 점수 보유자’(11.1%) 순으로 이어졌다.


‘학점 제한’이 있는 기업(16.8%)의 제한 점수는 평균 3.1 이상(4.5 만점 기준)이었다. 자세히 살펴보면 ‘3.0 이

상’(61.5%), ‘3.5 이상’(30.8%), ‘2.5 이상’(7.7%)이 있었다.


그렇다면 필수 자격요건을 갖추지 못한 지원자는 어떻게 평가할까?

절반이 넘는 51.6%의 기업이 ‘감점 처리’를 하고 있었고, ‘무조건 탈락’은 30.3%, ‘관계 없다’는 18.1%였다.



채용 시 제시한 자격요건은 평가요소일 뿐 아니라 업무상 필요한 사항인 경우가 많아 취업 후에도 영향을 미치는

만큼, 입사지원을 하기 전에 꼼꼼하게 챙기는 것이 중요하다.”라고 덧붙였다.



자신이 지원하고자 하는 회사를 먼저 정한 후 기준을 꼼꼼히 살피고 준비한다면 취업에 도움이 될 것